Was erwartet uns in 2024 ?

Datenschutz und Informationssicherheit im Jahr 2024 weiterlesen….

30 Januar 2024

KI und Datenschutz
Künstliche Intelligenz (KI) wird eine zentrale Rolle spielen, vor allem in der Bewertung und Gestaltung von KI-Tools im Einklang mit Datenschutzanforderungen. Der kommende AI Act der EU und die unterschiedlichen Sichtweisen der Datenschutz-Aufsichtsbehörden werden dabei wesentlich sein. KI bietet auch Chancen, z.B. in der Prüfung von Verträgen und der Unterstützung bei Datenschutzmaßnahmen.

Datenschutz und USA
Der neue Angemessenheitsbeschluss EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) regelt Datentransfers in die USA. Was wir also positiven Schritt sehen und begrüßen. Leider gibt es schon wieder Zweifel an der Verbesserung des Datenschutzniveaus für EU-Bürger und es ist mit Klagen zu rechnen.

NIS2 und Cybersicherheit
Die NIS2-Richtlinie wird weitreichende Auswirkungen haben, indem sie viele Unternehmen zur Verbesserung ihrer Cybersicherheit verpflichtet. Die Einhaltung dieser Richtlinie und mögliche Sanktionen werden ein wichtiges Thema sein. Hier ist das Thema, dass auch Zulieferer von der NIS2-Richtlinie betroffen sein könnten.

Whisteblowing und Datenschutz
Unternehmen müssen seit Dezember 2023 interne Meldestellen einrichten, wobei der Datenschutz eine Schlüsselrolle spielt. Die Einhaltung des Datenschutzrechts im Zusammenhang mit Whistleblowing-Systemen wird herausfordernd sein. Wir haben uns dazu entschlossen, diesen Dienst ebenfalls anzubieten um unseren Kunden und Interessenten einen smarten Weg zu bieten diesen Anforderungen gerecht zu werden.

Gesundheitsdatenschutz | GDNG
Ein Gesetz zu dieser Thematik soll im ersten Halbjahr 2024 in Kraft treten.
Das GDNG zielt auf eine erleichterte Nutzung medizinischer Daten ab. Die Änderung hin zu einem Opt-out-System für Patienten wird das Gleichgewicht zwischen Datenschutz und Forschungsfreiheit auf die Probe stellen.

Beschäftigungsdatenschutz
Die Verzögerung eines spezifischen Gesetzes zum Beschäftigtendatenschutz und die Erwartung konkreter Vorgaben stellen eine Herausforderung dar. Dieses Gesetz soll Lücken im Bereich der Telearbeit, BYOD und Einwilligungen im Beschäftigungskontext schließen. Wir sind gespannt wie es sich entwickelt und welchen Nutzen wir erhalten werden.